В голове появился поток сознания насчёт лидеров, может быть, кому-то будет интересно. Попытался упорядочить и изложить ниже. В частности, здесь может быть вариант ответа на вопрос
Цитата: Сирока
И что это за условия? Почему люди должны идти за таким человеком, если они и сами могут справится?
Далее излагаю, то что написал в оффлайне...
По вопросу, какими качествами должен обладать лидер, за кем пойдут люди, должен сделать такое замечание. Большинство людей боятся ответственности за принимаемые решения, поэтому пойдут за кем угодно, кто способен принять решение за них. Заодно, лидер может в определённых обстоятельствах становиться козлом отпущения, если принятое решение оказалось неверным. Однако, это тот же самый отказ от ответственности.
Бытовой пример – покупка стиральной машины женщиной. Для этого казалось бы незамысловатого процесса абсолютное большинство женщин возьмут с собой мужчину («ты же разбираешься в технике, ты ж мужчина», даже если он конченый гуманитарий). Если купленная стиральная машина женщине понравится, выводом будет «
я купила хорошую стиральную машину». Если не понравится или не будет работать, выводом будет «
он посоветовал мне плохую стиральную машину». Знакомый сценарий? Помесь лидера, отказа от ответственности и козла отпущения.
Ещё важно, что большинство людей с готовностью (и даже в стиле «я – начальник, ты – дурак») принимают решения, когда ошибка им ничем не грозит. И всегда ищут лидера/козла отпущения, если понимают, что ошибочное решение будет им чего-то стоить. Насчёт примеров оглянитесь вокруг, тот же начальник «я – начальник, ты – дурак» всегда зовёт подчинённых «посоветоваться», если понимает, что за ошибочное решение придётся отвечать. Естественно, чтобы свалить вину за ошибку на подчинённых («насоветовали тут, уволить по несоответствию занимаемой должности»).
Итого, можно сделать вывод, что единственное достоверно установленное качество человека, способного стать лидером (или козлом, это уж как повезёт) – это готовность принять на себя ответственность за принимаемые решения. Всё остальное основывается на слишком зыбких предположениях, чтобы делать выводы.
Цитата: Сирока
Какого человека Вы бы посчитали лидером исключительно для себя.
Вот на этот вопрос ответить очень легко. Если понимать «лидер» как «авторитет», то для меня авторитетов не существует даже в принципе – привык всегда думать своей головой. Если же понимать просто как «руководитель», то начальник при работе по контракту будет лидером. Формально и в рамках контракта, но лидером. За пределами рамок контракта – никем, естественно. И «посоветоваться» со мной он не сможет, в смысле сказанного выше. Назвался начальником, получаешь за это деньги – принимай решения сам и отвечай за них. Или освободи место.
PS: Тренинги лидерства, говорите... Ещё бы вспомнили личностный рост, НЛП, пикап. У всех этих лохотронов ноги из одного места растут. В принципе, у клиентов этих тренингов повально наблюдается одна и та же черта, вы уже знаете, какая – страх принять на себя ответственность за свои решения и действия. Поэтому и идут на такие тренинги, чтобы им кто-то другой сказал, что они должны делать. Или ищут «волшебную таблетку» (заплатили деньги за тренинг, значит теперь само всё сделается) – бывают и настолько конченые кадры. А самое забавное – у этих тренингов иногда бывает эффект. Ведь им там говорят,
чтобы они научились брать на себя ответственность за принимаемые решения, стали более уверенными в себе (ещё одно качество лидера), развивали необходимые им качества, знания, навыки и действовали. Кто послушался этой директивы, иногда оказывается способным её выполнить. А значит, лохотрон оказывается не таким уж и лохотроном, по факту. Но что делать, если люди не способны додуматься до такой директивы, не заплатив.
Как-то так у меня получилось...